重庆银行成立于1996年，是西部和长江上游地区成立最早的地方性国有股份制商业银行。按照市政府制定的“龙虾三吃”发展战略，2013年11月6日在港交所成功挂牌上市，成为全国城商行中首家在港交所主板成功上市的内地城商行。2021年2月5日，成功登陆上交所主板，成为西部首家“A+H”上市城商行。近年来，重庆银行在社会各界的关心帮助下，逐渐发展成为一个业务结构优、资产质量好、盈利能力强、发展潜力大的商业银行。

截至2022年12月31日，资产总额6847.13亿元，存款余额3825.94亿元，贷款余额3525.73亿元，实现净利润51.17亿元，不良贷款率、资本充足率等风险管理指标保持在行业较优水平，监管指标全面达标。

近年来，重庆银行企业品牌形象全面提升，成为第一家在港交所定向增发的内地上市城商行。在英国《银行家》杂志全球银行1000强排名中连续7年位居前300强；2023年全球银行品牌500强榜单中，位列225位；A股先后纳入上证沪股通指数样本、富时罗素旗舰指数；被中央文明委评为“全国文明单位”;成为全国唯一入选国务院国资委“双百企业”的城商行。截止2022年12月31日，重庆银行下设166家分支机构，员工总数达4992人，网点覆盖了重庆市所有区县，并先后在成都、贵阳、西安设立了分支行。

一、招聘岗位职责及应聘条件

岗位：下辖支行副行长

(一)主要职责

1.运营管理。协助制定支行的业务目标和发展方向，贯彻落实上级行的各项方针政策，督促支行各项工作任务和目标的顺利实施，完成各项运营目标和考核指标。协助做好支行的服务监督，不断改善服务质量，提高客户对支行工作的满意度。协助做好支行的安全保卫工作，保证支行顺利运营。

2.业务管理。组织开展各项业务，提高业务办理效率，督促支行业务操作流程合规。及时收集客户对各项已开展业务的反馈信息，给予上级机构详细的信息反馈，以协助新产品的开发和业务流程的完善。

3.营销管理。挖掘和管理支行客户资源、组织策划营销活动，制定相应的营销计划，组织相关岗位人员实施营销方案，及时分析方案的执行情况，并适时改进，充分挖掘客户群体，提高全员营销能力，促进支行各项业务及时开展和稳步增长。

4.风险管理。协助监督各项风险防范措施的执行，组织员工学习各项风险知识，提高支行员工的风险识别能力，主动规避风险，对遇到的操作风险、声誉风险隐患及时处置，确保支行各项业务开展合法合规。

5.人员管理。定期与员工进行沟通，对支行人员的工作表现进行详细分析，并引导其进行总结和反思，不断提升员工的工作积极性，创造互相合作、良性竞争的支行团队氛围。

6.文化管理。协助做好支行的文化宣传工作和员工团队的文化建设，将本行的价值观、文化精神传达给支行员工，自觉维护本行的品牌形象。通过相应的网点文化创建措施，增强支行员工的归属感，形成积极向上、团结一致的支行文化氛围。

7.完成上级机构安排的各项重点任务。

(二)任职资格

1.具有大学本科及以上学历或学士及以上学位；

2.年龄不超过40周岁(1982年9月以后出生)；

3.具有两年及以上银行分支机构部门经理或总分行相应层级岗位及以上管理经历，未满两年的一般应当在本层级岗位和下一层级岗位工作累计满四年及以上；

4.符合我行近亲属回避相关制度要求；

5.上述要求，条件特别优秀的可适当放宽。

二、报名时间及方式

请点击登录重庆银行官网“重行招聘”或登录zhaopin.com，搜索重庆银行在招岗位，根据提示投递电子简历。

简历接收截止时间：2023年10月20日。

三、招聘流程

简历筛选→面试→背景调查→体检→入职。

四、注意事项

(一)应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。

(二)经初审合格者，两江分行将以短信或电话方式通知面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。

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