九江银行成立于2000年11月18日,2018年7月10日在香港联交所主板上市(股票代码:0619.HK),二十余年来恪守“客户第一”的经营理念,持续提升品牌价值与知名度,连续多年跻身全球银行业500强。九江银行坚持“高质量党建引领高质量可持续发展”的指导方针,坚守“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位,立足当下,主动转型,打造普惠金融银行、绿色金融银行、产业链金融银行、汽车金融银行、老百姓银行、政府银行。
我们秉持“为客户创造最大价值,为员工创造最优职位”的宗旨,践行“人才五湖四海、人人皆可成才”的理念,以尊重、关爱与共享涵养人才生态,赋能员工成长、共筑职业梦想。
我们总部设于江西九江,下设南昌、合肥、广州、吉安、抚州、宜春、上饶、赣州、景德镇、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行。
我们邀您同行,共创未来!
一、基本条件
1.具有良好的政治素质和道德修养,诚实守信,遵纪守法,无违法、犯罪和不良行为记录;
2.具有较强的责任心、学习能力、沟通能力和团队合作精神;
3.身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质;
4.入职前已与原用人单位依法解除或终止劳动关系,且不存在现行有效的保密协议、竞业限制等可能限制为我行工作的相关协议;
5.符合九江银行员工回避相关规定;
6.符合国家金融监管部门关于银行业从业人员的有关要求;
7.符合应聘岗位要求具备的其他条件。
二、招聘岗位及条件
| 岗位 | 人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 招聘条件 |
| 支 行 行 长 | 2 人 | 广 州 | 1.统筹管理支行整体业务及经营工作; 2.分析市场动态,制定业务拓展计划,确保达成指标; 3.组织客户及重点项目营销活动; 4.强化内控合规,推动文化建设,提升团队凝聚力; 5.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.中共党员(党龄满1年),本科及以上学历; 2.年龄45周岁以下(1981年1月1日后出生); 3.具有5年及以上银行(含村镇银行)业务营销、信贷管理相关正式工作经历且担任相关部门负责人3年及以上(村镇银行应具备比申报岗位高一级的职务满3年及以上); 4.具有银行相关中高级职称者优先; 5.特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 支 行 / 营 销 团 队 负 责 人 | 3 人 | 广 州 | 1.负责支行或业务团队市场拓展、业务营销、客户管理等工作; 2.负责支行或业务团队员工管理等工作; 3.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.本科及以上学历; 2.年龄40周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.工作经历需满足以下条件之一: (1)具有3年及以上银行业务营销、信贷管理相关正式工作经历且担任相关部门负责人1年及以上; (2)具有5年及以上银行(含村镇银行)业务营销、信贷管理相关正式工作经历(村镇银行应具备比申报岗位高一级的职务满1年及以上); 4.中共党员、具有银行相关中高级职称者优先; 5.特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 审 查 审 批 岗 | 1 人 | 广 州 | 1.有效识别信贷业务风险,在授权范围内对全行授信业务进行审查审批,独立出具审查审批意见; 2.开展授信风险专业研究,参与制定业务审查审批标准和授信审批政策; 3.分析行业、区域、大额授信、重点业务风险,制定风险防范措施; 4.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.初始学历为全日制本科以上,金融学、经济学、法学类等相关专业优先; 2.年龄为35周岁及以下(1991年1月1 日以后出生) ; 3.具有2年及以上银行授信审查审批经验,具有国有银行相关从业经历者优先; 4.具有扎实的金融风控理论基础及财务分析能力,精通银行信贷业务及风控原则,熟悉相关法律和监管要求; 5.特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 风 险 经 理 岗 | 1 人 | 广 州 | 1.负责制定完善风险管理制度、流程、细则,建立健全风险管理机制; 2.负责推动风险管理政策及要求落实,对管辖机构风险管理工作做好检查、监督及指导; 3.负责组织开展各类风险排查,撰写风险排查报告,并追踪整改完成情况; 4.负责搭建风险监测体系,开展风险监测、识别、评估、预警等工作,及时发送风险提示,定期输出风险分析报告,为业务决策提供建议和有效支撑; 5.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.初始学历为全日制本科及以上学历,金融学、统计学、数学、计算机科学、金融工程、经济学等相关专业优先; 2.年龄35周岁及以下(1991年1月1日后出生); 3.具备2年及以上银行风险管理、数据分析等相关工作经验,具有国有银行相关从业经历者优先; 4.具备较强的文字写作能力、协调沟通能力、逻辑思维力,具备数据分析基础技能,了解常用分析方法(如相关性分析、趋势分析等), 掌握python、 SQL等分析工具的优先; 5.持有法律职业资格证书的优先; 6.特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 零 售 普 惠 部 客 户 经 理 | 1 人 | 广 州 | 1.负责分行零售业务日常管理和营销推动工作; 2.根据市场及业务发展情况定期对相关业务数据进行统计、分析,提出业务、产品优化需求; 3.组织开展市场调研、制定业务发展方案,进行产品宣传推广与交叉营销,组织产品培训等; 4.根据业务发展目标,组织实时营销活动方案,进行指标持续跟踪; 5.对辖内机构零售业务进行检查、指导及支撑。 6.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.初始学历为全日制本科及以上; 2.年龄35周岁以下(1991年1月1日后出生); 3.具备2年及以上银行零售业务相关工作经历,熟悉银行零售产品、业务,具备较强的营销能力及良好的团队合作精神,较高的事业心和责任感,遵纪守法,无不良记录; 4.特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 企 业 金 融 部 客 户 经 理 | 1 人 | 广 州 | 1.负责企业金融产品的营销推广,包括各类企金产品的业务管理、交叉销售; 2.负责跟踪产品运营情况,定期进行产品数据整理和分析,及时根据市场情况、客户需求及营销策略情况提出调整和迭代产品意见; 3.负责指导推动各分支机构企金业务营销工作、为客户提供综合金融服务方案; 4.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.初始学历为全日制本科及以上; 2.年龄35周岁以下(1991年1月1日后出生); 3.具备2年及以上银行对公业务相关工作经历,熟悉银行企金业务,掌握企金业务专业技能,有较为丰富的客户建设、企金业务营销组织和推动工作经验; 4.具备较强的营销能力及良好的团队合作精神,较高的事业心和责任感,遵纪守法,无不良记录。 |
| 金 融 科 技 岗 | 1 人 | 广 州 | 1.负责分支行的网络建设、管理和维护工作; 2.负责分支行机房的建设和维护工作; 3.负责分支行IT资产的管理、维护工作; 4.负责分支行信息安全管理工作; 5.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.初始学历为全日制本科及以上,计算机、网络工程等相关专业; 2.年龄35周岁以下(1991年1月1日后出生); 3.具有2年及以上网络管理、信息安全等设施、维护经验;了解局域网、广域网的架构,了解路由交换技术,具备主流厂商的防火墙、路由器、交换机等设备的调试与管理经验。 4.良好的沟通、组织协调,强烈的责任心和主动性,独立思考分析、解决问题的能力、工作中细致认真严谨。 5.获得HCIA、H3CNA等关于计算机网络认证证书者优先;具备运营商对接、机房建设装修等经验优先。 6.特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 客 户 经 理 | 10 人 | 广 州 | 1.负责公司金融、个人金融业务营销; 2.负责授信客户的业务受理与尽职调查; 3.负责提供客户授信、票据融资、财富管理等服务,拓展客户群体,推动客户深度合作。 | 1.本科及以上学历; 2.年龄35周岁以下(1991年1月1日后出生); 3.工作经历需满足以下条件之一: (1)具有1年及以上银行(不含村镇银行)一线营销、信贷管理等相关岗位正式工作经历; (2)具有1年及以上担任村镇银行相关支行或部门管理岗正式工作经历; 4.在本地银行相关岗位工作满3年的,可放宽至全日制大专学历,40周岁以下(1986年1月1日后出生); 5.具备较强的客户服务意识与营销意识、较好的亲和力与沟通协调能力; 6.同等条件下,当地户籍优先。 |
| 客 服 经 理 | 10 人 | 广 州 | 1.办理柜面(厅堂)现金与非现金操作业务; 2.负责柜面(厅堂)业务的拓展和客户维护。 | 1.具备银行同业工作经验者: (1)初始学历为全日制本科及以上; (2)年龄32周岁以下(1994年1月1日后出生); (3)具有1年及以上银行(不含村镇银行)相关岗位正式工作经验。 2.无银行同业工作经验者: (1)初始学历为全日制本科及以上; (2)本科年龄28周岁以下(1998年1月1日后出生),硕士研究生年龄30周岁以下(1996年1月1日后出生)。 3.具备较强的客户服务意识、较好的亲和力与沟通协调能力; 4.同等条件下,当地户籍优先。 |
备注:上述岗位名称仅说明所招聘岗位的工作范围和方向,入职时具体岗位名称可能有所调整。
三、简历投递
(一)投递方式
1.手机端:微信关注“九江银行招聘”服务号→加入九银→社会招聘;
2.PC端:九江银行官网→人才招聘→社会招聘。
(二)投递时间
即日起至2026年12月31日
四、招聘流程
按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施,包括但不限于网上报名、简历筛选、素质测评、笔试、面试、体检、背景调查、录用通知等环节,具体请以通知为准。
五、其他
1.符合条件的应聘者将以短信或邮件形式通知,请保持通讯畅通;如未收到,即为未入闱,不另行通知。(短信通知号码为95316)
2.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。招聘过程不收取任何费用,请您提高警惕,谨防受骗。
3.应聘者资料信息将被严格保密,并仅用于招聘工作使用。
4.应聘者应对申请资料信息的真实性、完整性、有效性负责,无任何虚假陈述、隐瞒或伪造情形。如在招聘任一环节,发现申请资料与事实不符,或存在弄虚作假,隐瞒关键信息等情况,九江银行有权单方取消其录用资格,或依据“不符合录用条件”单方解除相关协议,由此给九江银行造成损失的,九江银行保留向其追究赔偿责任的权利。
5.九江银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止部分岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
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