石嘴山银行是经国家金融监督管理总局（原中国银行保险监督管理委员会）批准成立的银行业金融机构，主要股东单位包括国家能源集团、杭州银行（600926.SH）、石嘴山市财政局等。自成立以来，先后在石嘴山、银川、中卫、吴忠及固原设立分支机构，服务范围覆盖全区5个地市17个县区，并在区内外发起设立7家村镇银行。截至2025年9月末，石嘴山银行资产总额667亿元，各项贷款392亿元，各项存款567亿元，目前区内分支机构达到75家，员工900余人，品牌特色突出、经营稳健良好。

石嘴山银行始终秉持“行稳致远”的发展理念，以“拼搏务实创新”为企业精神，与全体员工分享财富、分享能力、分享价值观。

本行用心打造“百姓理财”品牌，致力于做老百姓的财富管家，洞察客户财富管理需求，助力客户资产保值增值，在各区域布局专业财富管理团队，现诚邀有志于财富管理事业的你加入，为百姓财富护航，共启财富新征程！

一、应聘基本条件

1.境内院校毕业生须具有大学本科（含）以上学历和相应学位，在2025年7月1日前取得国家认可的毕业证和学位证。境外院校归国留学生应于2025年7月1日前取得国家教育部出具的国外学历学位认证报告，择优录用；

2.遵纪守法、诚实守信、品行端正，无不良履职记录、无违纪违规违法记录、无不良信用记录、无过度消费行为；

3.身心健康，有较强的事业心、责任心，有良好的团队协作精神，具备一定的抗压能力；

4.具备较强的学习能力和逻辑思维能力，具备较好的人际沟通能力、较强的客户经营和关系维护能力，具备主动营销意识、热爱营销工作；

5.符合岗位要求的应聘条件，能够胜任岗位工作；

6.金融机构从业期间无监管处罚，近三年内无重大内外部通报处罚或消保投诉等问题；

7.不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及我行发起设立的村镇银行工作的均属于招录回避对象）；

8.县域岗位属地招聘，即应聘者家庭所在地/常住地需要与应聘岗位保持一致。

二、招聘地区及人数

1.总行零售金融部财富管理岗4人

财富产品管理岗1人；财富队伍管理岗1人；财富业务管理岗1人；财富客户经营岗1人。

2.银川分行理财经理8人

3.分行营销经理27人

1.石嘴山分行-9人

大武口区3人；惠农区3人；平罗县3人。

2.银川分行-10人

银川地区5人；灵武市1人；永宁县1人；贺兰县2人；宁东地区1人。

3.吴忠分行-利通区3人

4.中卫分行-4人

中宁县3人；海原县1人。

5.固原分行-原州区1人

4.分行客户经理14人

1.石嘴山分行-大武口区1人

2.银川分行-宁东地区2人

3.吴忠分行-5人

利通区3人；青铜峡市1人；盐池县1人。

4.中卫分行-2人

中宁县1人；海原县1人。

5.固原分行-4人

原州区2人；西吉县2人。

三、总行零售金融部-财富产品管理岗

(一)招聘条件

1.本科及以上学历，年龄不超过38周岁。

2.经济、金融、保险、证券、市场营销等相关专业。

3.具备3年以上商业银行零售部、市场部产品管理、产品推广工作经验，具备独立开发课程和授课的能力。

4.持有理财、基金、保险、证券从业证书或AFP、CFP等专业资格证书的可优先考虑。

(二)岗位职责

1.了解监管政策和市场变化情况，掌握资产投向逻辑，严控业务风险，为分支行财富队伍做好政策宣贯。

2.按照总行财富发展定位和市场发展态势做好规律性产品配置，做好营销定位和客层资产配置指引。

3.根据本行财富业务战略，制定总行及分行财富团队的目标与发展规划，落实考核工作。

4.负责为财富团队提供产品培训和专业辅导，提升分支行业务能力。

四、总行零售金融部-财富队伍管理岗

(一)招聘条件

1.本科及以上学历，年龄不超过38周岁。

2.经济、金融、人力资源、财务管理、会计等相关专业。

3.具备3年以上商业银行培训管理、绩效管理或公司、普惠、零售条线管理工作经验，了解银行财富管理和队伍建设的基本方法；具备团队标准化培养体系搭建能力和项目辅导落地能力；具备绩效激励机制的规划设计能力。

(二)岗位职责

1.负责搭建全行财富管理人才选拔、招聘与培养体系，包括制定财富岗位的任职标准、岗位职责、晋升路径、退出机制，搭建财富队伍人员职业发展通道。

2.根据全行财富团队的发展路径，搭建财富队伍培训培养体系，做好培训项目管理和实施落地，持续做好培养体系的跟踪改进和团队的能力提升。

3.负责建立财富团队绩效考核机制和配套激励方案，充分激发团队积极性，提升团队效能。

五、总行零售金融部-财富业务管理岗

(一)招聘条件

1.本科及以上学历，年龄不超过38周岁。

2.金融学、管理学、市场营销学等相关专业。

3.具备3年以上商业银行零售、财富、普惠工作经验，了解银行分层经营管户推动理念、方法，具备优秀的培养辅导能力，具备统筹推动队伍发展的能力。

(二)岗位职责

1.负责打造标准化管户机制，监测财富队伍管户运行情况，提升财富队伍管户质效，通过数据分析、市场调研等方式做好队伍产能提升推动管理。

2.负责组织本行财富文化活动，提升本行财富品牌形象，支持分支行财富业务运营。

3.结合监管政策及本行管理要求完善本行财富业务相关制度，组织合规学习，开展检查，强化财富队伍风险意识，保障本行财富业务经营合法、合规。

4.负责推动财富网点建设、评级等工作。

六、总行零售金融部-财富客户经营岗

(一)招聘条件

1.本科及以上学历，年龄不超过38周岁。

2.金融学、管理学、财务管理、心理学等相关专业。

3.具备3年以上商业银行零售、财富、大客户管理相关工作经验，熟悉银行客户营销体系、权益体系。

(二)岗位职责

1.负责制定全行财富客群整体策略和规划，建立客户分层分类管理体系，明确不同客群的服务标准和策略。

2.负责围绕财富客户生命周期设计分层分类营销策略，搭建和优化客群权益体系，整合联动各类资源，促进客户资产规模增长和业务持续发展。

3.负责设计分层客群营销方案，做好营销方案落地与效果追踪。

4.负责客群数据监测和分析，了解客户需求和行为变化，为产品研发、营销策略制定提供数据支持和决策建议。

七、理财经理

(一)招聘条件

1.本科及以上学历，年龄不超过32周岁。

2.金融、会计、保险、市场营销等相关专业。

3.具备两年以上营销工作经历，具备一定的营销管户能力和财富客户资源。

4.持有理财、基金、保险从业证书或AFP、CFP等专业资格证书的；或最近一段从业经历为银行理财经理、保险销售且从业年限超过2年的，可适当放宽招聘条件并优先考虑。

(二)岗位职责

1.对各类储蓄产品、理财、保险、基金各专业领域进行深入研究，关注市场变化动态，有针对性地向客户营销我行产品和服务，积极响应客户需求，主动为客户提供资产配置策略。

2.以客户为中心，进行存量客户维护和新客户开发，通过了解客户需求，实施顾问式金融管理和售后服务。

3.遵守合规管理、风险管理等规定，根据内外规要求开展反洗钱、消费者权益保护等工作。

八、营销经理

(一)招聘条件

1.2024年或2025年毕业生，本科及以上学历，择优录用。

2.具备同行业、同岗位工作经历满两年，毕业时间可放宽至2018年（含）以后。

(二)岗位职责

1.了解各类金融产品，有针对性地向客户营销我行产品和服务，积极响应客户需求，主动为客户做好资产规划，组织协调各类资源完成经营任务。

2.以客户为中心，处理客户存款及其他中间业务，开展存量客户维护和新客户开发工作，做好客户的全流程管理和服务。

3.遵守合规管理、风险管理等规定，根据内外规要求开展网点安全管理、反洗钱、消费者权益保护等工作。

九、客户经理

(一)招聘条件

1.2024年或2025年毕业生，本科及以上学历，择优录用。

2.具备两年以上银行业信贷业务工作经历，了解金融监管政策、合规风险管理要求，熟悉经济金融知识，熟悉产业、行业情况，毕业时间可放宽至2018年（含）以后。

3.硕士研究生、持有法律资格A证、中高级会计师资格证书的，或熟悉宁夏区域某一产业或行业政策、经营模式、发展路并在该行业工作3年以上有一定客户资源的，可优先考虑。

(二)岗位职责

1.负责客户资源开发，通过渠道营销、客群批量开发、园区综合化服务等方式获取客户资源；负责客户需求挖掘，开展交叉营销，为客户提供综合化授信服务方案；负责客户日常管理和维护，确保资产质量优良，提升客户综合贡献度；负责细分行业调研，做好细分行业的信贷投放。

2.负责做好贷前调查、贷中审查、贷后管理、贷款五级分类、本息催收等全流程信贷业务。

3.遵守合规管理、风险管理等规定，能够有效识别行业、客群风险，及时采取有效的管理措施，将风险损失最小化。

十、薪酬福利待遇

本行为职工制定了区域内有竞争力的薪酬体系。职工薪酬包括：固定薪酬、绩效薪酬、福利性收入等。

本行立足员工需求，以提升员工幸福感为导向，打造种类丰富、市场水平高、员工满意度高的福利体系，主要包括：

1.社会保障：社保、住房公积金、企业年金

2.关爱津贴：取暖费、年货、工装、交通补贴、餐补、通讯补贴、生日慰问、节日福利等

3.带薪休假：年休假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假等

4.医疗保障：补充医疗保险、体检

5.服务配套：食堂、文体活动、社团活动等

十一、招聘程序

1.报名

2.笔试

3.面试

4.资格审查

5.入职

十二、报名时间与方式

1.报名时间：截止至12月31日17：00

2.报名方式：请登录https://szsbank.zhaopin.com，根据要求逐项进行网上申报。

十三、其他事项

(一)应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息真实性、完整性、一致性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。如提供信息与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订劳动合同的，解除劳动关系。资格审核贯穿整个招聘和使用流程。

(二)经审核符合条件者，将通过电话或手机短信等方式与应聘者联系，请务必确保通讯畅通。

(三)本行对所有应聘者信息予以保密，应聘人员个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还。

(四)本次招聘统一采取线上报名。笔试、面试、体检、录用、签约等后续安排另行通知。

(五)本行招聘不在任何环节以任何形式收取费用，请提高警惕，谨防受骗。