一、苏州银行简介

苏州银行的前身是江苏东吴农村商业银行，2010年经中国银监会批准，正式更名为苏州银行股份有限公司，并于2019年成功在主板上市，股票代码002966。苏州银行严格遵照城商行监管有关标准，树立现代化商业银行的经营理念，紧紧围绕“服务中小、服务市民、服务区域经济社会发展”的市场定位，贯彻落实苏州银行发展战略规划，持续完善苏州银行机构网点布局，有效提升为客户提供可持续金融服务的能力。按照“深耕苏州，面向江苏，融入长三角，成为中小企业的伙伴银行、城乡居民的贴心银行、以客为尊的数字银行、轻资本运作的交易银行”战略定位，围绕“根植实体经济，构建普惠金融，融合吴地文化，打造品质苏银”战略愿景，从业务发展与内控管理水平的实际出发，稳步推进异地机构开设和后续管理工作，取得了积极的成效，获得了地方政府、市民和客户的公允认可和良好评价。截至目前，苏州银行在苏州大市外共有33个机构网点，其中包括：11家分行，21家传统支行，1家小微支行。异地机构设立后，各机构均能严格按照总行明确的经营范围展业，各项业务稳定健康发展，业务规模不断扩大，苏州银行在镇江的筹建开行必将助力大镇江“跑起来”！

苏州银行镇江分行已正式获批筹建，为满足业务发展需要，现苏州银行镇江分行(筹)面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备的有志者加盟，携手共创美好未来！

二、招聘岗位信息

◆公司团队负责人岗若干名

岗位职责：

1.根据区域公司业务要求，负责对团队内人员日常管理、培训、绩效考核；

2.负责业务管理，明确业务发展及管理意图，合理配置资源，带领相关重点客户的开发与维护；

3.负责制订并组织实施市场营销计划，努力完成区域下达的各项经营指标等。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备5年及以上商业银行公司客户营销工作经验，3年及以上银行业务管理工作经验；

3.具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力，具备丰富的营销与管理经验，具备丰富的客户资源者优先。

◆公司客户经理岗若干名

岗位职责：

1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务；

2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；

3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等；

4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施；

5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据；

6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；

3.熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系者可优先考虑；

4.具备相应的资质证书。

◆公司业务部——总经理/副总经理岗1名

岗位职责：

1.协助分管行长全面实施公司银行业务的日常管理，切实履行部门各项职能；

2.负责根据总部公司条线业务规划，制定部门业务规划；

3.负责总部各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标；

4.负辖范围内公司业务条线客户经理团队建设工作;

5.负责客户分类、分层管理，推进对重点客户营销服务及关系维护工作，关注与处理风险类重点客户不良影响。

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求先适应的教育背景；

2.具备5年及以上商业银行公司营销工作经验，3年及以上相关条线管理岗位工作经验，熟悉银行相关业务知识，掌握国家相关监管政策、金融法律法规等知识；

3.具备较强的经营管理、综合分析、组织领导及业务拓展能力，具备较强的事业进取心和工作责任心，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力。

◆公司业务部——公司业务推动岗2名

岗位职责：

1.负责搜集区域内国民经济、公司业务行业发展情况的有关数据及信息，依据全行公司业务发展战略与经营计划进一步细化经营计划、预算与费用；

2.根据公司业务业绩考核方式，细化对支行层面的业绩考核方案并推动实施；

3.跟踪区域内公司业务经营计划与预算执行情况并定期上报；

4.负责区域内客户数据库的维护，管理客户数据质量，协助客户风险的管理，贷后管理工作；

5.开展客户经理管理工作，按照总行客户经理管理与考核办法，进行区域内公司客户经理的定级、考核，组织、协调区域内客户经理的培训、辅导，监控与优化客户经理服务质量；

6.负责区域内本部门业务数据的统计、分析，总结和汇报部门各项工作情况；

7.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行公司营销或推动工作经验，熟悉公司业务、投行业务、客户资产业务知识流程，熟悉金融法律法规和银行业监管规定；

3.具备较强的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力；

4.熟练运用相关办公软件，具有较好的文字功底。

◆零售业务部——总经理/副总经理岗1名

岗位职责：

1.负责零售业务规划与经营管理，贯彻落实总行及总部对区域部署工作，协助规划、分解及落实各项经营管理工作；

2.负责市场分析与业务推动，及时了解市场变化，掌握客户动向，做好区域零售业务推动管理工作；

3.负责网点管理及运营管理，开展运营业务、设备、凭证、结算及运营人员的管理工作；

4.负责费用管理及绩效考核工作，开展区域预算管理及费用管理工作，做好下辖机构与员工考核工作；

5.开展员工队伍建设工作，营造良好的企业文化氛围；

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备5年及以上商业银行营销工作经验，3年及以上商业银行经营管理工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和零售业务产品流程；

3.具备较强的经营管理、综合分析、组织领导及业务拓展能力，具备较强的事业进取心和工作责任心，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力；

4.熟悉地方经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。

◆零售业务部——个贷专员岗1名

岗位职责：

1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内零售业务的发展规划及经营策略，确保零售业务顺利开展;

2.负责所在地区的品牌建设、文化传播等工作，组织零售业务市场营销计划及推广方案实施落地;

3.负责所辖范围内零售业务分析及系统维护工作;

4.负责所辖范围内零售条线客户经理的团队建设工作；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备3年及以上商业银行工作经验，2年及以上零售业务营销或推动等相关经验，熟悉金融法律、法规和银行业监管规定，熟悉商业银行零售业务和零售产品知识；

3.具备较强的财务状况分析能力，能够有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。

◆零售业务部——财富专员岗1名

岗位职责：

1.开展市场、同业调研分析工作，结合本行及区域业务特点形成分析报告，为区域业务推动提供依据；

2.协助制定区域销售策略、激励方案及营销计划，指导并组织营销活动；

3.定期通报网点任务目标进度、营销活动推进情况等，开展统计分析及业务督导；

4.负责相关条线营销过程管理及合规管理工作，对业务开展进行检查并督促整改；

5.负责相关条线系统日常管理、人员管理及其他业务支持工作；

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行零售条线营销或推动工作经验；

3.熟悉区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程；

4.具备较强的沟通表达、业务推动及组织协调能力。

◆零售业务部——运营专员岗1名

岗位职责：

1.配合开展运营人员培训、考核等日常管理工作；

2.配合开展各项运营考核指标的推动落实工作，对指标完成情况进行监测、跟踪分析及督导；

3.负责运营业务合规管理，组织开展业务检查，跟踪、督促问题整改落实；

4.负责运营机具管理、系统日常管理，协调辖内其他运营事务及管理工作；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行运营条线管理工作经验；

3.熟悉区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程；

4.具备较强的沟通表达、业务推动及组织协调能力。

◆分行营业部——总经理岗/零售支行行长岗1名

岗位职责：

1.根据经营目标，制定支行营销计划、分解营销任务并组织实施；

2.管理网点客户资源，深度开发本地市场，组织实施各项营销活动；

3.负责所在支行网点管理及团队建设工作，不断提高网点服务质量和营销团队营销能力；

4.负责网点内控管理工作，落实相关内控措施，防范各项经营风险；

5.负责网点人员日常管理、培训、考核及绩效分配等工作；

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备5年及以上商业银行营销工作经验，3年及以上商业银行管理工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和零售业务产品流程；

3.熟悉银行相关业务知识，掌握国家相关监管政策、金融法律法规等知识；

4.具备较强的经营管理、综合分析、组织领导及业务拓展能力，具备较强的事业进取心和工作责任心，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力。

◆分行营业部——零售客户经理岗（个贷）若干名

岗位职责：

1.根据零售客户营销计划，参与营销方案的推动实施，进行客户资源开发与关系维护，拓展各项零售业务；

2.负责零售客户授信业务的贷前调查、贷中审查及贷后检查工作，执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险；

3.负责零售客户意见和建议的收集与分析，为改进我行零售产品的功能与服务水平提供依据；

4.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行零售相关营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识；

3.熟悉区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断和表达沟通能力；

4.具备相应的资质证书。

◆分行营业部——零售客户经理岗（财富）若干名

岗位职责：

1.负责客户的日常管理及维护，根据客户需求提供投资理财咨询及投资规划建议，开展各类营销拓展活动，达成各项任务指标；

2.执行业务相关政策、制度和操作流程，做好过程化管理，防范各类业务风险；

3.根据业务需要，完成各项数据统计工作，并对相关系统和产品提出优化建议；

4.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行零售相关营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识；

3.熟悉区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的沟通表达、业务拓展及抗压能力，具备较强的风险防控知识；

4.具备相应的资质证书。

◆分行营业部——运营经理岗1名

岗位职责：

1.组织柜面等业务处理，履行事前审批、事中监督、事后检查职责，及时检查与核对有关业务事项，真实、准确、及时、完整地反映会计信息；

2.严格岗位分工，规范柜面操作，防范操作风险；

3.负责所在机构运营人员的日常管理；

4.履行授权范围内的其他管理及工作职责；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备3年及以上银行柜面等运营从业经验，1年及以上会计主管等运营管理工作经验；

3.具有较强的责任心及良好的组织管理、沟通协调、综合分析能力和语言表达能力；

4.具备较强的业务处理风险敏感度，具有较强的合规意识和风险控制能力。

◆分行营业部——综合柜员岗若干名

岗位职责：

1.负责日常柜面业务的办理，包括账户开立、存取款业务、转账、汇款及现金收付等；

2.负责其他业务的柜面处理及核对工作；

3.根据工作需要，负责本行金融产品的柜面营销工作；

4.负责柜面现金的日常清点、反假及挑残等工作，并对大额现金执行报备；

5.负责妥善保存和管理柜面业务印章、空白凭证及有价单证等；

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄30周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行会计、储蓄、出纳相关工作经验；

3.熟悉相关业务操作流程，具备柜面业务操作能力和技能专长（如点钞、文本录入、翻打传票等）；

4.具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心，具备良好的团队协作精神和沟通表达能力。

◆风险管理部——总经理/副总经理岗1名

岗位职责：

1.负责部门全面规划管理，规划、制定、分解部门和业务的规划和经营目标，监督和指导规划和计划的执行情况，分析评估经营目标达成情况，组织落实调整方案；

2.开展本部门组织建设及人才队伍建设，做好部门内人员日常管理和工作分配和调整、人员使用情况和工作负荷的考核和评价，配合人才招聘培训、及考核工作；

3.负责部门职责范围内各项业务工作及管理工作的统筹管理，组织履行本部门职责范围内所有业务及管理工作；

4.负责内部沟通工作，主持本条线例会，传达上级和领导的决策，反馈下级和员工的建议；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，法律、金融、经济、财会等相关专业；

2.具备5年及以上商业银行从业经验，3年及以上银行经营管理经验；

3.熟悉相关银行信贷政策规定、业务知识等；

4.具备较强的战略、策略化思维，有解决负责问题的能力，有较强的沟通协调和团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

◆风险管理部——风险经理岗2名

岗位职责：

1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、贷中审查、贷后管理、授信执行、案件处理等协同作业；

2.进行各项风险识别和评估，同时对风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等；

3.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，法律、金融、经济、财会等相关专业；

2.具备5年以上银行信贷业务工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力；

3.熟悉相关银行信贷政策规定、业务知识等；

4.为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神、团队协作和问题分析能力，熟悉办公软件操作。

◆风险管理部——法律合规岗1名

岗位职责：

1.制定和完善分行法律事务、内控合规管理相关制度及流程并组织实施，负责审核分行制度，提供各类内控合规相关的支持，识别、防范、化解、处理业务发展过程中的合规风险；

2.负责监管对接，牵头落实监管意见、外部检查、合规检查以及审计发现问题的整改与问责；

3.参与重大经济活动相关法律文书的起草和修订，负责合同文本的审核，负责律所对接与案件管理；

4.负责反洗钱、案防、内控评价、问责等日常管理；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，法律、法学、金融等相关专业优先；

2.具备2年以上商业银行信贷、合规内控或金融法务工作经验，熟悉银行等金融业务知识，具有较强的报告撰写能力和良好的沟通能力；

3.熟悉国家金融法规、政策，具备较强的法律合规风险分析、判断能力和法律合规风险敏感度，为人正直、原则性强；

4.具备法律职业资格证书者同等条件下优先录用。

◆综合管理部——总经理/副总经理岗1名

岗位职责:

1.完成后勤保障工作，统筹安排各类会议、外部来访接待等活动，统筹安排各部门后勤保障服务，物品领用管理、车辆调配及调度管理，推进公司安全保卫工作，开展安全监督检查、突发事件应急管理；

2.完成物品采购和实物资产管理，建立和优化采购管理、供应商管理，按照公司管理要求开展招投标管理，统筹推进实物资产管理工作；

3.完成综合文秘工作，建立和完善公司综合管理各项工作制度和服务体系，统筹内部OA系统管理及设置，公文收发、各类信息上传下达，协助推进各项档案管理、印章管理、证照管理等工作；

4.推进品牌建设、宣传管理、声誉风险管理，推进企业文化建设，开展多种企业文化宣传活动，加强各类新闻媒体的沟通和宣传；日常声誉风险监控和防范；

5.完成党建、纪检监察、工会、团委等工作，开展党建、纪检监察工作，推动党风廉政建设，完成党群事务管理、信访接待等工作；

6.完成人力资源管理工作，推进人力资源战略规划与体系建设，组织与岗位管理，党委组织建设及干部人事管理，招聘与人才发展管理，薪酬绩效福利管理，培训体系建设和管理；

7.推进信息化建设，推动公司信息化建设与规划、系统开发与管理、生产运维及管理、信息安全建设管理；

8.与公司内部其他前中后台部门的交流互动，与外部监管、审计等单位的协调沟通和评价意见的跟踪落实；

9.完成部门制度发文、内外部报告、业务分析、数据报送等文件信息的复核；

10.推进部门团队建设和员工专业素养的提升；

11.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备8年及以上商业银行从业工作经验，5年及上人事行政、后勤文秘、党务基建相关管理工作经验；；

3.熟悉国家及地方经济、金融方针政策，熟悉经营管理、行政事务、党建纪检、人力资源等相关专业知识和工作经验；

4.具备较强的战略、策略化思维，有解决负责问题的能力，有较强的沟通协调和团队领导能力，有一定的公文写作能力，具备良好的职业操守、责任心强。

◆综合管理部——综合事务岗1名

岗位职责：

1.负责完成当地人民银行、政府金融办等各类统计报表及各类调研材料汇总上报工作；

2.负责完成国税、地税的纳税申报工作；

3.负责组织协调支行对外的信息披露工作；

4.负责支行文件收发及会议组织工作；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行工作经验，具有较好的学习能力和写作能力；

3.具备良好的组织协调、沟通表达能力，有良好的职业操守、责任心强。

◆综合管理部——财务经办岗1名

岗位职责：

1.负责制定所在分支机构预算管理、财务管理和会计管理的制度和流程并予以实施，监督各项财务预算的执行情况，提交相关财务分析报告；

2.扎口管理分行统计分析工作、数据分析工作及数据治理等其他统计相关工作；

3.负责分行层面各类税务登记备案、纳税申报、税款缴纳、会计核算事项办理；

4.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，会计、税务、财务管理相关专业优先；

2.具备2年以上商业银行工作经验，熟悉银行业务知识、财务知识及费用管理，熟悉银行业核算业务流程及费用管理制度；

3.具备较好的文字功底，能熟练运用Excel、Powerpoint、Word等office软件，能够处理复杂的数据统计工作。

◆综合管理部——党群人事岗1名

岗位职责：

1.负责法律文件、规章、合同的合规性审查及管理；

2.负责分行员工档案信息的收集、整理及归档工作，确保员工档案信息的完整性，做好与总行、总部对接工作；

3.负责协调分行的人事员工关系，解决辖内劳资纠纷；配合总行、总部做好分行员工升、降、调、辞等人事手续办理；负责员工考勤管理，并按时上收各部门考勤备案登记簿，做好汇总工作；

4.负责辖内员工招聘管理，做好招聘初面组织工作，负责对接辖内招聘的各项推进工作；

5.负责分行培训工作，对辖内员工的日常培训进行实施与管理，并评估培训效果；

6.根据总行的工作任务，结合分行制度要求，配合制订分行纪检监察工作计划并组织实施，开展相关宣传及培训工作，配合进行分行违反党纪政纪案件和严重违反廉政规定行为的查处及责任追究；配合总行进行党风廉政建设，开展廉政检查以及党纪政纪条规、国家法律法规的宣传教育、反腐倡廉宣传教育活动；

7.做好分行党支部基层组织建设的规划和管理；配合开展分行干部考核与管理、分行党员发展与教育等工作；

8.完成上级交办的其他事项工作。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上商业银行工作经验，熟悉相关制度及流程，具备一定的文字写作能力；

3.具备一定的组织协调、沟通表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。

◆综合管理部——科技安保岗1名

岗位职责：

1.负责全行各类业务系统、办公系统运转、维护、检查、管理，确保业务工作顺利开展;

2.负责网点建设及网络建设工作的申报、验收、制定、督促执行信息安全管理相关规定;

3.负责信息安全检查与整改;

4.负责辖内安全保卫工作的管理、宣传、培训及与地方110联动中心协调、沟通工作;

5.负责督查押解款各环节的落实;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备3年及以上银行科技、安保相关工作经验，熟悉科技、安保业务管理流程及金融法律、法规和银行业监管规定；

3.具备较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力。

三、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用

四、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

五、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2021年7月7日；

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com/zpweb.do)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；

3.在法律法规等相关政策允许范围内，苏州银行可根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作；

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准；苏州银行招聘不会收取任何费用！