一、企业简介

泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，2018年12月在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中首家上市银行。注册资本27.18亿元，员工1749名，下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有41家营业网点。

泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，积极探索特色化、差异化经营道路，相继完成跨区域发展、上市、更名等重要战略，各项业务持续稳健发展，综合实力跻身四川城商行前列。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩。已连续三年跻身中国银行业协会城商行20强榜单，先后获得“最具区域竞争力城商行”“十佳普惠金融服务创新奖”“2025年泸州市推动高质量发展先进集体”等多项荣誉称号，被四川省企业联合会评选为“四川服务业企业100强”。

立足新发展阶段，泸州银行将全力打造“特色鲜明城市商业银行”，向着西南地区一流银行目标稳步迈进，现面向全国诚聘优秀人才。

二、职业发展通道

泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道，管理通道设置了由员工向科室经理直至总经理助理、副总经理、总经理等多层职级发展的通道，科技条线专业通道设置了项目管理、运维管理、信息安全、开发建设4个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级，员工在每个专业序列都具备向上发展空间。

三、人才培养

泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：

一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系；

二是与国内一流高校合作建立起“研究生班”“国际国内金融权威职业资格认证”等专项培训基地；

三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，系统化培养年轻干部，同时通过“超能先锋训练营”聚焦培养优秀队员，致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。

四、招聘岗位相关信息

见附件。

注：每位报名者限报一个岗位，对于特别优秀的报名者可放宽学历、年龄、工作年限等限制条件。

五、工作待遇

(一)薪酬待遇

为员工提供包括岗位工资、绩效工资、奖励等在内的富有竞争力的薪酬待遇。

(二)福利待遇

1.基本福利：严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金（缴纳比例均为法定最高比例，如公积金为12%）。

2.补充福利：为员工建立企业年金、补充医疗保险等补充保障体系。

3.关怀福利：为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、交通补贴、租房补贴、通讯保障、带薪年假、四季工作服等多种关怀福利。

4.工会活动：组织丰富多彩的工会活动，成立了篮球、足球、网球、健身操等兴趣小组，为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。

六、招聘流程及时间安排

(一)招聘流程：网申-简历筛选-笔试-面试-录用

(二)时间安排

1、网申：网申截止2026年5月20日。

2、笔/面试：具体时间地点另行通知。

七、报名方式

点击链接https://2026lzyh.zhaopin.com进行报名，每人仅限报考1个岗位，申请多个岗位的，报名资料作废，报名无效。

八、咨询电话

福利待遇、招聘入职等请咨询：0830-3103211；

报名条件、专业技能咨询见附件对应岗位咨询电话。

九、温馨提示

1、招聘过程中我行未委托任何机构开展与笔试、面试相关的培训辅导活动，也未授权任何机构以内部资料、考前培训等名义收取费用，请勿轻信外部广告宣传。

2、应聘者对申请资料信息的真实性、合法性、完整性负责，在招聘各环节中，若发现应聘者不符合招聘条件，或存在与事实不符、瞒报、谎报、虚报信息的，我行有权取消应聘或录用资格。

3、我行将根据招聘计划、简历投递情况和岗位要求择优选择应聘者参加后续在线测评、面试等招聘流程，招聘有关信息将通过短信、邮件等方式进行通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。应聘者未按照规定时间和要求参加的，均视为自动放弃。

4、应聘者提交简历即视同同意并接受我行所有招聘流程，我行对本次招聘享有最终解释权。

附件：2026年科技人员招聘岗位信息表.xlsx