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光大银行2021校园招聘笔试参考答案

2020-10-15      阅读量:614     
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第一单元(英语)

 

1、containing

 

2、 having been given

 

3、would get

 

4、by

 

5、overlooked

 

6、remember

 

7、rather,quite

 

8、stemsfrom

 

9、considerably

 

10、bring…to an end

 

11、Items online are relatively cheaper than those offline

 

12、Men find less enjoyment out of going to a store than women like

 

13、Why does online shopping get popular?

 

14、36%

 

15、People used to worry about the  quality of the products sold online

 

16、The analyses of skill gap in labor force

 

17、It offer the skills companie actually need

 

18、Objective

 

19、There is a huge gap between labor animarket

 

20、There are people wiynout jobs and jobs without people

 

21、It helps the blind people shop by reading goods automatically

 

22、Smartphones with a pair of smart glasses are under development

 

23、It is hard to find the specific brand from dozens of selections

 

24、To develop the app toi provide more accurate locations

 

25、It is enjoyable

 

26、Using technology to stay competitive

 

27、试用

 

28、positive

 

29、Discuss the advantage of  technology

 

30、technology

 

 

第二单元(能力测试)略

 

 

第三单元(综合知识)

 

1、三项全都是

 

2、三项全部正确

 

3、通货膨胀的过程,也是新需求增加与新供给增加的过程

 

4、利率下跌,长期债券收益率高于短期债券收益率

 

5、该国国内投资与资本净流出之和

 

6、过剩

 

7、扩张性财政政策

 

8、银行针对某客户订立的贷款利率

 

9、资产项目  正号(+)

 

10、产业资本转化为借贷资本,造成借贷资本过剩


11、2019年7月

 

12、(1)(2)(3)

 

13、小丽认为,购买理财产品的最终决策人是客户,银行不过是居中代理,收取的也只是代理费,因此是中间业务

 

14、100%

 

15、抵押票据,得到贷款

 

16、价值观

 

17、甲和庚

 

18、社交的需要

 

19、小李,财务主管,要求下属每日的财务工作必须按时完成,谁完不成就加班完成

 

20、就近信息

 

26、表示的是市场价格与市场供给量之间的关系、在其他条件不变的情况下,价格越高,供给量也越大

 

27、商业票据、可转让定期存单、回购协议

 

28、古典主义极端、凯恩斯主义极端

29、看跌期权空头收益与看跌期权多头收益相反、看涨期权多头收益与看涨期权空头收益相反

 

30、政府特许、资源控制、专利权

 

31、甲在休息时间向同事打听与自己职责无关的消息、乙将自己保管的印章交给同事代为保管、丁从银行离职时,将客户资料带到新的工作单位、丙未能及时到银行,电话委托其他岗位的同事代办业务

 

32、投资非银行金融机构、信托投资、证券经营业务

 

33、转账、转让、质押

 

34、零存整取定期储蓄存款、存本取息定期储蓄存款、整存整取定期储蓄存款、整存零取定期储蓄存款

 

35、对银行来说,风险较低、与客户的关系是接受客户委托办理、银行无需提供资金

 

36、如何分工合作与协作的问题、如何解决分权、授权问题、如何集思广益。优化决策的问题

 

37、将销售人员绩效与生产部门人员绩效绑定。实行岗位轮换制度,让销售人员和生产部门员工相互轮换。采取销售人员+生产人员的销售小组制度,共同应对客户对产品的问题。从顶层设定目标,逐层分解,令各部门都有统一的明确目标。

 

38、人类活动具有依存性、人类活动具有知识性、人类活动具有目的性


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