无领导小组讨论

(一)常规讨论：票务抢购乱象治理

1. 背景材料核心：当前各类票务（如演唱会票、火车票、热门活动票等）抢购过程中，存在黄牛囤票、抢票软件恶意插队、虚假票务信息泛滥、平台定价不透明、普通消费者“一票难求”等乱象，严重扰乱市场秩序与消费者权益。

2. 核心任务：请小组结合材料及实际情况，开放式研讨并形成统一观点，提出5点切实可行的治理措施，解决票务抢购乱象。

3. 流程要求：小组人数8-10人，讨论时间20分钟，讨论结束后推选1名代表进行5分钟成果汇报。

(二)对抗赛：南京大学与帝王蟹相关项目争议

1. 辩题核心：围绕“是否支持南京大学帝王蟹”这一议题展开对抗讨论（注：结合面试场景推测核心，聚焦“支持与否”的决策分析）。

2. 分组任务：

•正方：支持南京大学帝王蟹

•反方：不支持南京大学帝王蟹

3. 流程要求：每组5-6人，总时长45分钟，其中开篇立论（双方各3分钟）、攻辩与自由辩论（共25分钟）、总结陈词（双方各4分钟），最后接受面试官提问。

半结构化面试

1. 自我介绍：请在1分钟内完成自我介绍，内容需涵盖个人基本信息、教育背景、核心能力优势及求职意愿，既要突出与银行岗位的适配性，也要展现对中国银行江苏分行的认知与求职热情。

2. 简历针对性提问：面试官将围绕你的简历内容展开细节提问与深度问询，核心方向包括但不限于：

•实习经历：某段实习的具体职责、参与的核心工作、遇到的挑战及解决成果，重点关注实习中的业绩数据；

•专业能力：相关专业课程的掌握情况、与岗位要求的匹配点；

•校园实践/项目经历：担任的角色、贡献的价值及个人收获，聚焦项目中的具体贡献；

•个人技能：所掌握技能的实际应用场景及熟练度，确保经历的真实性与能力的落地性。